４月１６日
人材紹介会社とは？
- 厚生労働大臣の許可を受けた「有料職業紹介所」
- 採用したい企業と働きたい転職希望者をマッチング（仲介）し、雇用契約成立をサポート
- 役割: マッチングから選考サポートまで
雇用契約: 企業と転職希望者間で直接締結 - 位置づけ: 企業の採用活動を支援するサービス
サービス内容:
企業の採用要件に合った人材の紹介と採用支援
代行業務例:
- 求人票の作成
- 応募者の人選・推薦
- 面接日程の調整
- 合否連絡
- 給与などの条件交渉
利用するメリット:
- 長期雇用: 直接雇用のため、長期的な人材育成が可能
- 帰属意識の向上: 採用された人材の企業への帰属意識が高い
- 中長期的な人材育成: 戦力となる人材を育成できる
- ノウハウの蓄積、技術力の向上: 社員の成長が企業の力となる
人材派遣会社とは？
- 厚生労働大臣の許可を得た「労働者派遣事業」を行う会社
- 大きな特徴: 雇用契約は人材派遣会社と労働者が締結
- 業務委託を受けた企業に対し、派遣スタッフを派遣し、指揮命令のもと業務を遂行
- 派遣スタッフの労働時間などは「労働者派遣法」により規定
サービス内容:
企業の依頼業務に適したスタッフの派遣と管理
代行業務例:
- 派遣先に適した人材の選定
- 派遣スタッフの管理
- 派遣スタッフへの賃金の支払い
利用するメリット:
- 期間の限定: 突発的な業務や一定期間の業務に対応可能
- コスト削減: 教育研修費用が不要なためコストを抑えられる
- 迅速な対応: 採用選考が不要で、人材が見つかればすぐに業務開始可能
- 繁忙期の対応: 決算期や年末調整など業務量が増える時期に活用できる
- 専門分野の人材確保: 採用が難しい専門分野の人材を一時的に確保できる
- 紹介予定派遣: 一定期間派遣後、双方合意で直接雇用に移行可能
雇用契約の違い
- 人材紹介会社: 企業と転職希望者が直接雇用契約を結ぶ（長期雇用前提）就業規則は企業のものが適用
- 人材派遣会社: 人材派遣会社と派遣スタッフが雇用契約を結ぶ。企業と派遣スタッフ間に雇用契約はない。就業規則は人材派遣会社のものが適用。労働条件の変更は派遣会社との協議が必要。派遣期間には上限あり（労働者派遣法による）
アルバイトとパート
- 法律上の明確な違いはなく、どちらも「パートタイム労働者」に分類される。
- 正社員より短い時間で働く人を指す言葉
- 「アルバイト」はドイツ語の「Arbeit」が語源
- 募集企業側の慣習による使い分け
正社員とアルバイトの違い
- 雇用期間: 正社員は無期雇用、アルバイトは有期雇用が多い
- 雇用形態、給料、生活の保障などに違いがある
転職の現状
- 2016年以降、毎年300万人以上が転職
- 30代の半数が転職を経験
- 20代～60代の半数以上が転職をポジティブに捉えている
好意的な転職:
- 転職理由が明確
- 在籍年数がそれぞれ3年以上
- 専門的なスキルや能力を持つ
転職活動の準備
- 1. スキル整理 (スキルの洗い出し)
- 使用できるソフトとその目的、レベルを明確にする（例：Photoshop – 画像編集、デザイン修正 – 実務経験3年）
- 具体的なソフトウェア名を列挙（編集、動画編集、HTML編集、プログラミング、CMS/ECサイト系CMS、データ転送ソフト）
- 2. 企業の調査
- 将来性・安定性・生産性: 営業収益、売上推移、経営陣の姿勢、企業理念、組織運営、離職率、時代のニーズへの対応、主要取引先
- 働く環境: デザイナーの役割・立ち位置、経営陣のデザイン理解、昇進・評価基準、会社の雰囲気・環境、社風
情報収集方法:
- ネット: コーポレートサイト、プレスリリース、会社ブログ、SNS、取材記事、インタビュー記事
- 中の人の話を聞く: 外部向けイベント、勉強会、カジュアル面談、SNSでの交流、知人の紹介
- 履歴書 ・注意点: 写真の印象、誤字脱字、表記・フォントの統一、和暦・西暦の混在、「(株)」などの略字禁止、文章のバランス ・アドバイス: 色々な人に見てもらい、意見を聞くことが重要。第一印象がポイント
- 職務経歴書 ・注意点: 具体的な内容、経験の強み、志望企業に響くポイント ・アドバイス: フォーマットは自由。応募企業を考慮して作成。様々な企業に対応できるよう準備 ・採用担当者に「こんな人物を求めていた！」と思わせることが重要。 ・自分の経験を伝える ・経験から企業に役立つ技術を示す ・求人票の条件を満たせることを示す ・多くの技術より、求められる業務内容に沿う実績を優先的に記載
- ポートフォリオ ・掲載内容の割合（一例）: プロフィール：制作物とその制作過程：業界への熱量 ＝ 1：8：1 ・作成の流れ:
1,掲載内容をリストアップ 2,メインの作品・コンテンツを決める 3,作品概要を深堀りする 4,掲載するビジュアルを整える 5,全体を俯瞰して見直す 6,フィードバックをもらう
作成方法: 応募企業用のWebページ（固定ページ）が効果的。必要に応じて紙媒体も用意
項目の例:
作品について: タイトル、URL、制作時期・期間、企画意図（クライアント）、要望（目的）、制作前課題
制作のポイント: 意図、ポイント、プロセス、問題とその解決策、結果
案件へのかかわり方: 担当部分（職種・内容）、経験したこと、使用ツール、制作人数
評価と過程: Before→After、制作プロセス、依頼者からの評価（定性的・定量的）
制作時の注意点:
- 1,作品のディスクリプションが重要（ただし、書きすぎにも注意）
- 2,誤字脱字がないか確認
- 3,画像の粗さに注意
- 4,PDFの場合、データ容量に注意
- 5,画像の配置を丁寧に（ガタガタにならないように）
アドバイス: 一人で作成せず、第三者からのフィードバックを受ける
まとめ:
書類作成に正解はない。「面接に呼んでいただく」ことが目標
面接で「何で呼んでいただけましたか？」と質問し、書類の狙いを確認する
現在・過去・未来をしっかりまとめて伝える
言語化が重要
ブラッシュアップを繰り返す
課題
講義が無い日等にブラッシュアップをする！
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